Η νέα υπουργός Εργασίας, Εφη Αχτσιόγλου, είχε χθες την πρώτη της συνάντηση ως υπουργός με τους επικεφαλής του κουαρτέτου των δανειστών.
Η συνάντηση ήταν σύντομη και διήρκεσε περίπου μια ώρα. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ελληνική πλευρά εξέθεσε στους δανειστές τις θέσεις της κυβέρνησης για την επικείμενη εργασιακή μεταρρύθμιση, οι οποίες μένουν σταθερές.
Η κ. Αχτσιόγλου παρουσίασε στοιχεία και τεκμηρίωσε με επιχειρήματα την αναγκαιότητα για επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στη χώρα και για ουσιαστικό περιεχόμενο στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας (επεκτασιμότητα κλαδικών κλπ.). Κύριο όπλο στα χέρια της ήταν το πόρισμα της Επιτροπής των Ανεξάρτητων Εμπειρογνωμόνων, η πλειοψηφία των οποίων τάχθηκε υπέρ της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Αντίθεση
Ταυτόχρονα, η νέα υπουργός και το επιτελείο της εξέφρασαν την ισχυρή -όπως σημείωναν κύκλοι του υπουργείου- αντίθεση σε οποιαδήποτε αλλαγή του ορίου των ομαδικών απολύσεων. «Υποστηρίξαμε τεκμηριωμένα ότι το ελληνικό δίκαιο είναι πλήρως συμβατό με το ενωσιακό σε σχέση με τις ομαδικές απολύσεις», σημείωναν αρμόδιες πηγές.
Υπενθυμίζεται πως η αύξηση του ορίου πέραν του οποίου οι απολύσεις λογίζονται ομαδικές -και εντάσσονται σε μια συγκεκριμένη διοικητική διαδικασία- είναι πάγιο αίτημα του ΔΝΤ. Το Ταμείο έχει ανοίξει τα χαρτιά του ζητώντας αύξηση του ορίου.
Σήμερα ισχύει όριο στο 5% του προσωπικού και μέχρι 30 απασχολουμένους για επιχειρήσεις με πάνω από 150 εργαζομένους, ενώ η σχετική κοινοτική οδηγία προβλέπει έως και 10% των απασχολουμένων, σε επιχειρήσεις που απασχολούν 100 – 300 εργαζομένους. «Τα όρια που θέτει η ελληνική νομοθεσία είναι πλήρως συμβατά με το ενωσιακό δίκαιο», διεμήνυσε η νέα υπουργός Εργασίας στη συνέντευξή της στο «Εθνος της Κυριακής».
Η ίδια έχει εξηγήσει πως η ελληνική νομοθεσία είναι πλήρως εναρμονισμένη με την κοινοτική, καθώς η επίμαχη οδηγία έχει τη ρήτρα της ευνοϊκότερης ρύθμισης. Οπως, δηλαδή, συμβαίνει συχνά στο ευρωπαϊκό εργατικό δίκαιο, η οδηγία δίνει το δικαίωμα να εφαρμοστούν ευνοϊκότερα όρια για τους εργαζομένους αλλά όχι δυσμενέστερα. Η ελληνική νομοθεσία, άλλωστε, βρίσκεται στον ευρωπαικό μέσο όρο σε σχέση με την προστασία των εργαζομένων.
Η διοικητική έγκριση που διατηρεί ο εκάστοτε υπουργός επί ομαδικών απολύσεων θα κριθεί από το Δικαστήριο της ΕΕ. Τόσο η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου, όσο και η νέα υπουργός έχουν ταχθεί υπέρ του «κοινωνικού πλάνου» στο κεφάλαιο των ομαδικών απολύσεων για επιχειρήσεις σε αναδιάρθρωση (π.χ. έμπρακτη δέσμευση εργοδότη για χρηματοδότηση προγραμμάτων κατάρτισης και επανεκπαίδευσης των απολυμένων ή κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι είναι κοντά στη συνταξιοδότηση). Στο τραπέζι είναι και το μέτρο της επιδοτούμενης εργασίας μειωμένου ωραρίου με χρηματοδότηση μέσω π.χ. ΟΑΕΔ, με στόχο και την αποφυγή ομαδικών απολύσεων.
Οι θεσμοί, από την άλλη, έχουν ανοίξει τα χαρτιά τους από την προηγούμενη επίσκεψή τους στην Αθήνα: έχουν ενστάσεις για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και την υπερίσχυση των κλαδικών συμβάσεων έναντι των επιχειρησιακών.
Χθες άκουσαν την επιχειρηματολογία της ελληνικής πλευράς, σήμερα οι συζητήσεις συνεχίζονται σε επίπεδο τεχνικών κλιμακίων και η πορεία τους θα καθορίσει και το επόμενο ραντεβού της κ. Αχτσιόγλου με τους επικεφαλής.
Γ. ΦΩΣΚΟΛΟΣ ΠΗΓΗ-ΦΩΤΟ/ΕΘΝΟΣ
